選工作總擔心社會眼光?總經理離職擺攤賣衣服:別讓他人主導你的職涯

摘要

1.如果你選擇待在一個組織裡,你就要照著他的規則走,因為只要有一個錯誤的變革,就會影響到所有人的生計。

2.當看不到在組織中的升遷機會時,要懂得變通、拆解組織背後的策略,繼續在規則裡尋找生存之道。

3.但如果有存款,就有另一條路可以做選擇,你可以自行創業、做自己想做的事。重點是,你自己是怎麼看自己的成長?而不是讓其他人來主導你。

 

 

最近抽出時間回英國一趟,我在之前居住的鄉村路上,聽到有人突然叫住我的名字,原來是遇到了我第一份打工時的區域總經理,他正在快樂的擺攤賣衣服。

總經理很親切的對我說:「How are you doing Sandy Su?」
我禮貌性的回答: 「I am fine and you? 」

我好奇的問他現在在做什麼?他說他在進口印度的快時尚衣服,開卡車、一週7天到不同鄉鎮擺攤賣衣服。不只收入非常穩定,也比在集團內工作更快樂,因為他現在不用寫報告、不用背負管理區域的KPI。

我還記得當年在打工時期,這個主管總是板著很可怕、很兇狠的臉,他在區域的業績比賽成績一直是前三名,他對full time或part time員工的態度也一樣嚴苛。我這次看到他,跟印象中的完全是天壤之別。

我好奇的問他:「Boss,你對職涯規劃的看法是什麼?」因為我遇到很多人問我這個問題。

總經理說:「如果你選擇待在一個組織裡,你就要照著遊戲規則玩!在組織裡,有很多規則無法變動,因為只要有一個錯誤的變革,就會影響到所有人的生計!因此,老闆不會因為你一個人而改變遊戲規則(除非你是重要幕僚或家族成員⋯⋯),如果你在遊戲裡遇到不合理的關卡,你要判斷投資報酬率跟停損點,因為這個不合理的關卡,本身就是遊戲設計的一環,它很難為了你而改變。

他還說:「在過去20年裡,我遇過很多不開心的下屬跟我爭取權利,但在當時的現實裡,我就是需要靠這群人的貢獻,才能繼續執行我被賦予的任務,所以⋯⋯」

我再問他:「那如果我苦苦貢獻,主管也表示感激,卻見不到名字出現在升遷名單上,怎麼辦?」

他說:「如果你需要錢,那就得繼續在規則裡尋找生存之道。鬥得過對方的人,就會繼續奮戰;鬥不過的就要懂得閃。然後設定你在遊戲中的停損點,並物色新的遊戲。看不到升遷機會,就要懂得變通,去拆解組織背後的策略。」

「但如果你有存款,或是不錯的靠山,那麼你就有選擇的權利!也許你可以去微創業。」

「像我已經體驗足夠的企業文化後,透過自己累積的存款,從一個市場小攤販開始擺攤,一直到現在,每天都去不同鄉村賣衣服。沒錢就想辦法賺錢,存到錢就有選擇的權利。」

我接著問:「那你身邊的人對你的擺攤movement怎麼看?」

他說:「這是我的職涯規劃!我在集團內部已經做到地區性的總經理了,那是一個紀錄,你應該要把重點放在你自己是怎麼看自己的成長,而不是讓其他人來主導你,擺攤給了我足夠的金錢、自由與快樂!」

主管反問我:「你所謂身邊的人是誰?你為什麼要這麼在意他人的眼光?」

「所謂的職涯規劃,是你自己跟著自己的速度,想盡辦法累積在某個領域上的專長。你要設法找到能協助你發展的舞台,但是這些都只是協助,你還是要靠自己的努力,完成自我目標。」

最後主管在收拾攤位前跟我說:「把重心放在自己的感受,真的不要管別人怎麼想;也不要過度期望企業提供的培育制度。」

 

職涯是自己的

這場難得的巧遇,讓我想到,我們在好像真的太容易被其他人的意見影響情緒。

個人覺得西方文化的自我主義的觀念,很難融合在東方文化的社會裡,因此選擇適合自己的企業文化,會對職涯產生很重要的影響。雖然我們都知道,要跟自己相處一輩子的人是自己,所以顧好自己才是最重要的課題,但是大家還是很難不去在意他人的眼光!

因此關於你的職涯規劃,真的不要過度在意其他人對自己的想法。

 

文章來源:商周 https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3010952


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