選工作總擔心社會眼光？總經理離職擺攤賣衣服：別讓他人主導你的職涯

摘要

1.如果你選擇待在一個組織裡，你就要照著他的規則走，因為只要有一個錯誤的變革，就會影響到所有人的生計。

2.當看不到在組織中的升遷機會時，要懂得變通、拆解組織背後的策略，繼續在規則裡尋找生存之道。

3.但如果有存款，就有另一條路可以做選擇，你可以自行創業、做自己想做的事。重點是，你自己是怎麼看自己的成長？而不是讓其他人來主導你。

最近抽出時間回英國一趟，我在之前居住的鄉村路上，聽到有人突然叫住我的名字，原來是遇到了我第一份打工時的區域總經理，他正在快樂的擺攤賣衣服。

總經理很親切的對我說：「How are you doing Sandy Su?」
我禮貌性的回答: 「I am fine and you? 」

我好奇的問他現在在做什麼？他說他在進口印度的快時尚衣服，開卡車、一週7天到不同鄉鎮擺攤賣衣服。不只收入非常穩定，也比在集團內工作更快樂，因為他現在不用寫報告、不用背負管理區域的KPI。

我還記得當年在打工時期，這個主管總是板著很可怕、很兇狠的臉，他在區域的業績比賽成績一直是前三名，他對full time或part time員工的態度也一樣嚴苛。我這次看到他，跟印象中的完全是天壤之別。

我好奇的問他：「Boss，你對職涯規劃的看法是什麼？」因為我遇到很多人問我這個問題。

總經理說：「如果你選擇待在一個組織裡，你就要照著遊戲規則玩！在組織裡，有很多規則無法變動，因為只要有一個錯誤的變革，就會影響到所有人的生計！因此，老闆不會因為你一個人而改變遊戲規則（除非你是重要幕僚或家族成員⋯⋯），如果你在遊戲裡遇到不合理的關卡，你要判斷投資報酬率跟停損點，因為這個不合理的關卡，本身就是遊戲設計的一環，它很難為了你而改變。」

他還說：「在過去20年裡，我遇過很多不開心的下屬跟我爭取權利，但在當時的現實裡，我就是需要靠這群人的貢獻，才能繼續執行我被賦予的任務，所以⋯⋯」

我再問他：「那如果我苦苦貢獻，主管也表示感激，卻見不到名字出現在升遷名單上，怎麼辦？」

他說：「如果你需要錢，那就得繼續在規則裡尋找生存之道。鬥得過對方的人，就會繼續奮戰；鬥不過的就要懂得閃。然後設定你在遊戲中的停損點，並物色新的遊戲。看不到升遷機會，就要懂得變通，去拆解組織背後的策略。」

「但如果你有存款，或是不錯的靠山，那麼你就有選擇的權利！也許你可以去微創業。」

「像我已經體驗足夠的企業文化後，透過自己累積的存款，從一個市場小攤販開始擺攤，一直到現在，每天都去不同鄉村賣衣服。沒錢就想辦法賺錢，存到錢就有選擇的權利。」

我接著問：「那你身邊的人對你的擺攤movement怎麼看？」

他說：「這是我的職涯規劃！我在集團內部已經做到地區性的總經理了，那是一個紀錄，你應該要把重點放在你自己是怎麼看自己的成長，而不是讓其他人來主導你，擺攤給了我足夠的金錢、自由與快樂！」

主管反問我：「你所謂身邊的人是誰？你為什麼要這麼在意他人的眼光？」

「所謂的職涯規劃，是你自己跟著自己的速度，想盡辦法累積在某個領域上的專長。你要設法找到能協助你發展的舞台，但是這些都只是協助，你還是要靠自己的努力，完成自我目標。」

最後主管在收拾攤位前跟我說：「把重心放在自己的感受，真的不要管別人怎麼想；也不要過度期望企業提供的培育制度。」

職涯是自己的

這場難得的巧遇，讓我想到，我們在好像真的太容易被其他人的意見影響情緒。

個人覺得西方文化的自我主義的觀念，很難融合在東方文化的社會裡，因此選擇適合自己的企業文化，會對職涯產生很重要的影響。雖然我們都知道，要跟自己相處一輩子的人是自己，所以顧好自己才是最重要的課題，但是大家還是很難不去在意他人的眼光！

因此關於你的職涯規劃，真的不要過度在意其他人對自己的想法。

文章來源：商周 https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3010952

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